员工离职所编撰的离职原因千百种,但归纳言之,不外下列三个因素:
1. 外部诱因
竞争者的挖角、合伙创业、服务公司乔迁造成通勤不便、竞争行业在服务公司的附近开张、有海外工作的机会等。
2. 组织内部推力
缺乏个人工作成长的机会、企业文化适应不良、薪资福利不佳、与工作团队成员合不来、不满主管领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重,压力大、不被认同或不被组织成员重视、无法发挥才能、没有充分机会可以发展专业技能、公司财务欠佳、股价下滑、公司裁员、公司被并购等。
3. 个人因素
为个人的成就动机、自我寻求突破、家庭因素(结婚、生子、迁居、离婚)、人格特质(兴趣)、职业属性、升学(出国)或补习、健康问题(身体不适)等。
有了上述的情形,员工就会有离职的念头,产生离职的事实。