金融危机爆发至今已有大半年的时间，求职市场上的“金三银四”也已经过去了一半的时间，虽然没有往年的热闹，但是相对于其他月份来说，还是掀起了几次小高峰。按理说，危机下，多数的人还是选择“卧槽”，为什么会出现如此反常的情况呢？根据前程无忧的数据调查，有七成受访者表示正在跳槽或有此意向。而结合最近来我们这里咨询的客户群体看，这个比例虽然没有这么大，但是随着时间的推移，相信将会越来越明显。那么这个群体主要是什么原因在危机下选择“跳”呢？
独之秀案例透视：
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欧阳小姐是一家台资电子企业的销售助理，工作三年的时间自身积累了不少实践经验，目前待遇也不错，但是这几年来一直在做重复性工作内容，并没有太大变化。自己从去年开始就对工作产生倦怠，工作热情不高，每天敷衍了事，看不到发展。而跳槽寻求新发展的念头早已在心里了，只是当时金融海啸刚爆发，自己不敢轻举妄动，所以一拖再拖。但是新闻都说危机一般都是三到五年的时间，难道自己还要再等上几年吗？自己决定不能拖下去了，和朋友商量了下，决定在年底结婚前换好工作，否则到时候更难找了。但是，很难跨出第一步，不清楚是否真的应该跳？这个时机跳是否是不聪明的呢？
独之秀案例分析：
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08
年爆发的金融危机到底要持续多久？乐观的预测是一到两年的时间，悲观的则说要五年的时间甚至更长。对于国内来说，
国家去年起已经出台一系列应对危机方案，包括扩大内需，实施积极财政政策、调减各种税费等，都取得了不错的成绩。在昨日的中国宏观经济形势报告会上，国家
发改委官员则预测危机很快见底，国内工业年内回升。可见，
国内的趋势是在好转。
金融危机对于职业人产生较大的影响比较明显的表现在：被裁员降薪以及不敢随意跳槽。独之秀职业顾问总结了近期前来咨询的客户群，危机未过去，而仍然选择跳槽的主要是：包括欧阳小姐在内的一部分职业发展进入瓶颈期想要寻求新发展的群体；对薪资福利待遇不满，认为自身能力可以切入更好平台的群体；自身将要遭遇被裁的危机或者企业濒临倒闭面临失业的一部分职业人等等。
那么危机未过，选择跳槽是否是明智之举呢？独之秀职业顾问认为，这个显然没有标准答案。一是个体有差异，每个人的情况都是不一样的。二是，虽然大环境是同一个，但是细分到各行各业又都是不一样的。
像欧阳小姐在内的一部分职业发展进入瓶颈期想要寻求新发展的群体，那么需要先找到职业发展进入瓶颈期的原因主要是个人原因还是公司原因？是否跳槽真的可以解决问题？跳的话要往哪里跳才是最适合的？如果确实在公司内部没有发展空间了，呆下去也是在混日子了。那么自己就需要行动起来，作好准备，去主动寻求新的机会。欧阳小姐正是这个情况，更特殊的是，自己打算年底成家，所以打算婚前找好新的平台是十分正确的。已婚未生育的女性求职时比未婚未育的女性会遭遇更多的求职困难。所以，综合起来看，欧阳小姐现在应该抓紧时间开始行动了。当然不是贸然行动，而需要根据自身实际情况结合职场行业背景岗位要求确定自己下一步适合的，竞争力可以切入的，有发展的平台后作好求职准备，提升自身求职技巧，顺利切入新的平台
而对薪资福利待遇不满，认为自身能力可以切入更好平台的群体不能盲目换工作，一定要整合自身的核心竞争力结合职场现状，正确评估自身目前的身价以及行业岗位的市场需求量做综合考量。目前职场状况下，自己具体是什么样的定位？找更好薪资待遇平台是否现实？该怎么进行？
自身将要遭遇被裁的危机或者企业濒临倒闭面临失业的这部分职业人选择跳槽是被逼无奈，不得不跳，但是往往以解决最基本的生存问题为主打，希望找到更安全的工作和单位。但只希望找避风港，而不考虑自身发展的职业人在职场上很容易陷入恶性循环，因为企业一开刀找的就是替代性最强的人。这部分人最重要的是做好系统的职业规划，让自己掌握主动权，知道怎么去提升自身的竞争力，遭遇危机时清楚知道自己下一步应该怎么走，而不是措手不及，病急乱投医。
除了上述几类职业人外，其他在危机下选择跳槽的职业人情况比例比较小，就不一一总结了。独之秀职业顾问认为，现在一大部分职业人在等待金融危机过去再解决自身职业问题，但是如果金融危机三年五年的时间还没有结束呢？你就再等个三五年吗？而且现在金融危机虽然没有过去，但是其影响也正在一点点流逝，国内大趋势也是好的。所以，个人不能盲目迷信金融危机，但是也不能随意做选择，每个人情况不一样，还是需要从实际环境因素出发来做决定。
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应聘惨遭失败，求职困难重重；
证书毫无用处，培训失去目标；
工作繁重枯燥，人际关系复杂；
升职前途渺茫，加薪遥遥无期；
跳槽没有把握，改行没有方向…
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